34.简述员工培训需求分析的层次。（2017.10）-山东自考网

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2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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34

34.简述员工培训需求分析的层次。（2017.10）

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26.运用强化理论控制员工行为的方法有（）。（2017.10）

A、培训
B、惩罚
C、忽略
D、正强化
E、负强化

29.制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）。（2017.10）

A、岗位职责
B、绩效权重
C、考核方法
D、组织的绩效目标
E、内外部客户需求

23.薪酬调查的第一步骤是（）。（2017.10）

A、确定调查范围
B、确定调查对象
C、确定薪酬战略
D、形成调查报告

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